यूएई श्रम कानून नियोक्ताओं को किसी कर्मचारी के वेतन से प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से काम पर रखने की लागत में कटौती करने से रोकता है।

वास्तव में नियोक्ता वीजा जारी करने और नवीनीकरण, चिकित्सा देखभाल और बीमा की लागत वहन करने के लिए जिम्मेदार है। हालांकि, कानून नियोक्ताओं को विशिष्ट मामलों में और कुछ नियमों के तहत श्रमिकों के वेतन से कटौती करने में सक्षम बनाता है। सभी मामलों में कटौती का प्रतिशत वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

निम्नलिखित आठ मामलों को छोड़कर कर्मचारी के वेतन से कोई राशि नहीं काटी जा सकती है:

• श्रमिक की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद और कोई ब्याज लागू किए बिना कार्यकर्ता के वेतन से मासिक कटौती प्रतिशत की अधिकतम 50 प्रतिशत सीमा के भीतर कार्यकर्ता को दिए गए ऋण को भुनाने के लिए।
• पात्रता के अलावा कर्मचारी को भुगतान की गई राशि को भुनाने के लिए बशर्ते कि कटौती की गई राशि मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक न हो।
• बोनस सेवानिवृत्ति पेंशन और बीमा में श्रमिकों के योगदान के लिए कटौती की गई राशि।
• प्रतिष्ठान की बचत निधि में कार्यकर्ता का योगदान या मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय द्वारा अनुमोदित निधि को देय ऋण।
• किसी भी सामाजिक परियोजना या अन्य लाभ या नियोक्ता द्वारा प्रदान की जाने वाली और मंत्रालय द्वारा अनुमोदित सेवाओं के लिए किश्तें, बशर्ते कि कार्यकर्ता परियोजना में भाग लेने के लिए लिखित रूप में सहमत हो।
• उल्लंघन के कारण कर्मचारी के वेतन से कटौती की गई राशि, स्थापना पर लागू दंड के अनुसार और मंत्रालय द्वारा अनुमोदित, बशर्ते कि कटौती की गई राशि मजदूरी के पांच प्रतिशत से अधिक न हो।
• मजदूरी के एक चौथाई से अधिक के बिना अदालत के फैसले के अनुसार कार्यकर्ता का कर्ज दिए गए गुजारा भत्ता ऋण को छोड़कर, जो मजदूरी के एक चौथाई से अधिक हो सकता है। यदि कार्यकर्ता पर कई ऋण हैं, तो भुगतान की जाने वाली राशि को श्रेणियों के अनुसार वितरित किया जाएगा।
• नियोक्ता के निर्देशों की गलती या उल्लंघन के परिणामस्वरूप कर्मचारी को हुए नुकसान को ठीक करने के लिए आवश्यक राशि जिसके कारण नियोक्ता के स्वामित्व वाले उपकरण, मशीन, उत्पाद या सामग्री का विनाश, विध्वंस या नुकसान हुआ। कटौती की गई राशि संबंधित अदालत के अनुमोदन के अलावा प्रति माह पांच दिनों के वेतन से अधिक नहीं होगी।