ओमान केबल्स इंडस्ट्री (ओसीआई) के मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) ने कहा कि ओमानी कर्मचारी कंपनी की सबसे बड़ी संपत्ति हैं क्योंकि यह सल्तनत की अर्थव्यवस्था और प्रगति में प्रभावी ढंग से योगदान करने की अपनी प्रतिबद्धता को आगे बढ़ाता है।

सिन्ज़िया फ़ारिस का मानना ​​है कि ओमानिस कंपनी के संचालन की सफलता का एक अभिन्न अंग है, जो इसके प्रवासी श्रमिकों के योगदान द्वारा समर्थित है। फारिस ने टाइम्स ऑफ ओमान को एक विशेष साक्षात्कार में बताया कि “ओसीआई में युवा ओमानिस रचनात्मकता, भावनात्मक अनुभव, सहयोग, संघर्ष प्रबंधन, समय प्रबंधन, संचार कौशल के बारे में एक अद्भुत वातावरण में प्रवासियों के अनुभव से सीखते हैं जहां वे एक साथ कंधे से कंधा मिलाकर काम करते हैं,”

उन्होंने कहा कि ओसीआई के प्रवासी कर्मचारी हमेशा ओमानिस के लिए एक रोल मॉडल के रूप में कार्य करते हैं, उन्हें पेशेवर रूप से प्रशिक्षित करते हैं और सुचारू संचालन के लिए पूरी ईमानदारी के साथ काम करते हैं। OCI एक बहुसांस्कृतिक विविधता और अपने युवा ओमानी कर्मचारी कार्यबल को सीखने के अनुकूल प्रदान करने के लिए 13 विभिन्न राष्ट्रीयताओं को नियुक्त करता है।

OCI, जो रसेल औद्योगिक क्षेत्र में स्थित है, की स्थापना 1984 में विद्युत उत्पादों, विशेष रूप से केबलों की एक विस्तृत श्रृंखला के निर्माण और विपणन के उद्देश्य से की गई थी। इसने विनिर्माण उद्योगों और घरेलू उपयोग दोनों में ओमान की तीव्र प्रगति की दिशा में विभिन्न उद्योगों के लिए केबल प्रौद्योगिकी में योगदान दिया है।

लेकिन ओसीआई न केवल एक पेशेवर कार्यबल को एक साथ मिलाने के लिए संतुष्ट है बल्कि दोनों लिंगों के लिए समान रोजगार अवसर देने के लिए अधिक महिला कर्मचारियों को पेश करने के लिए कड़ी मेहनत करता है। “इस साल हम पहली बार अपने संयंत्र पोर्टफोलियो में महिला कर्मचारियों को शामिल करने में सक्षम थे, जो पूरे कंपनी में समानता और अवसरों के प्रति बढ़ती प्रतिबद्धता दिखा रहा था। सही प्रतिभा की पहचान करने के हमारे प्रयास लिंग पर आधारित नहीं हैं बल्कि लोगों की क्षमता को पहचानने में हैं।”

यह ध्यान दिया जा सकता है कि ओसीआई की सीईओ एक ऐसी महिला है, जो अपने नेतृत्व वाली कंपनी के कार्यबल में विपरीत लिंग के मूल्यों को आगे बढ़ाने के लिए गहरी रुचि रखती है। उन्होंने कहा कि कंपनी “भर्ती में 50-50 लिंग संतुलन हासिल करने के लक्ष्य पर है।”

आधिकारिक आंकड़ों के अनुसार, ओमान की आबादी में महिलाओं की संख्या पुरुषों से थोड़ी अधिक है। महिलाएं कुल आबादी का 53 फीसदी हैं। इसके अलावा, आंकड़ों से यह भी पता चला है कि ओमान में 65 प्रतिशत से अधिक कॉलेज और विश्वविद्यालय के छात्र महिलाएं हैं।

ओसीआई ‘थायमार’ नामक अपने कार्यक्रम में युवा स्नातकों से प्रतिभा तलाशने में भी सक्रिय रूप से शामिल है। फरीस ने निष्कर्ष निकाला कि “यह युवा ओमानी प्रतिभाओं को उनके नेतृत्व और तकनीकी गुणों को व्यापक कॉर्पोरेट अनुभव के लिए तैयार करने के लिए तैयार करता है। इन उपायों के साथ, हम मानते हैं कि स्थानीय लोगों और प्रतिभाओं को शिक्षित और सशक्त बनाना हमारी कंपनी के लिए, ओमानी समुदाय के लिए और राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था के लिए एक समृद्ध और टिकाऊ भविष्य की गारंटी देगा। “