निजी क्षेत्र की कंपनियों के लिए उनके अर्ध-वार्षिक अमीरातीकरण लक्ष्यों को पूरा करने की समय सीमा तेजी से आ रही है। बुधवार को, मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (एमओएचआरई) ने घोषणा की कि 30 जून तक, 50 कर्मचारियों या उससे अधिक वाली कंपनियों के पास कुशल नौकरियों में अमीराती का 1 प्रतिशत होना चाहिए। यह 2 प्रतिशत अमीरातीकरण के अतिरिक्त है जिसे कंपनियों ने 2022 के अंत तक हासिल कर लिया होगा।

जुलाई 2023 में, अनुपालन न करने वाली कंपनियों पर इस वर्ष के साथ-साथ 2022 के लक्ष्यों के लिए आवश्यक अर्धवार्षिक दर प्राप्त नहीं करने पर जुर्माना लगाया जाएगा। प्रत्येक अमीराती को काम पर नहीं रखने पर Dh42,000 का जुर्माना लगाया जाएगा। गणना 2023 के लिए प्रति माह Dh7,000 है। जुर्माना 2026 तक Dh1,000 सालाना बढ़ जाएगा।

एक संघीय कानून का लक्ष्य 2026 के अंत तक 10 प्रतिशत तक पहुंचने के लिए अमीरातीकरण दरों को सालाना 2 प्रतिशत तक बढ़ाना है। यूएई ने लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए तंत्र में संशोधन किया था। वार्षिक लक्ष्य को पहले छह महीनों में 1 प्रतिशत और वर्ष की दूसरी छमाही में 1 प्रतिशत से विभाजित किया जाता है।

30 जून तक, कंपनियों को कुशल भूमिकाओं में 3 प्रतिशत अमीराती और 2023 के अंत तक 4 प्रतिशत होना चाहिए।

आयशा बेलहरफिया, अमीरात मामलों की कार्यवाहक अवर सचिव और श्रम मामलों की सहायक अवर सचिव ने जुर्माने से बचने के लिए अमीरातीकरण के अर्धवार्षिक लक्ष्य में वृद्धि हासिल करने वाली कंपनियों के महत्व पर प्रकाश डाला। उन्होंने निजी क्षेत्र की कंपनियों से कुशल नौकरियों में अमीराती प्रतिभाओं को नियुक्त करने के लिए नफीस द्वारा प्रदान किए गए समर्थन से लाभ उठाने का आह्वान किया।

उन्होंने कहा, “यूएई को एक गतिशील आर्थिक केंद्र बनाने के दृष्टिकोण के अनुरूप, निजी क्षेत्र नौकरी बाजार के आकर्षण और प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाने में एक सक्रिय भागीदार है, जो दुनिया में सबसे टिकाऊ और सबसे तेजी से विकास करने वालों में से एक है।”

“अमीरातीकरण के प्रयासों की सफलता निजी क्षेत्र में अमीरातियों के लिए खुली रिक्तियों के विस्तार और एक सुरक्षित नेटवर्क के निर्माण पर निर्भर करती है जो उनके करियर पथों का समर्थन करता है। मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय उन असाधारण कंपनियों का समर्थन करता है जो नफीस के उद्देश्यों के अनुरूप अमीरातियों को प्रशिक्षित और नियुक्त करती हैं।

लक्ष्यों को पार करने वालों को तवतीन पार्टनर्स क्लब में शामिल होने का मौका मिलता है, जो कंपनी की रैंकिंग को श्रेणी 1 तक बढ़ा देता है, उन्हें मंत्रिस्तरीय शुल्क पर 80 प्रतिशत तक की छूट प्रदान करता है।

बेलहरफिया ने कहा: “हम अमीरातीकरण लक्ष्यों को प्राप्त करने के नए तंत्र के परिणामों की प्रतीक्षा कर रहे हैं, जो साल भर अमीरातियों के निरंतर रोजगार की गारंटी देता है और निजी क्षेत्र में उनके प्रतिधारण को बनाए रखता है। यह पूरे नफीस के मंच पर नौकरी की पेशकश और रिक्तियों को भी बनाए रखता है।” वर्ष, जो नौकरी चाहने वालों के पंजीकरण की गति के अनुरूप है।”