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विश्व द्वारा जारी ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2022 के अनुसार, तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी में वृद्धि के साथ-साथ प्राथमिक शिक्षा में लिंग अंतर को बंद करने के लिए, संयुक्त अरब अमीरात 2022 में अरब दुनिया में सबसे अधिक लिंग-समान देश बना हुआ है। बुधवार को आर्थिक मंच।

रिपोर्ट में यूएई को वैश्विक स्तर पर 68वां स्थान दिया गया था, पिछले साल से चार पदों में सुधार हुआ और यह 2022 में मध्य पूर्व और उत्तरी अफ्रीका (मेना) क्षेत्र में इजरायल के बाद दूसरा सबसे अधिक लिंग-समान देश बना रहा। अध्ययन से पता चला कि कुवैत, ओमान और संयुक्त अरब अमीरात के नेतृत्व में छह देशों ने तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की अपनी हिस्सेदारी बढ़ाई; हालांकि, केवल ओमान ने वरिष्ठ भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ाई।

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सऊदी अरब, मिस्र, कुवैत और कतर के साथ संयुक्त अरब अमीरात ने प्राथमिक शिक्षा में अपने लिंग अंतर को बंद कर दिया। रिपोर्ट में कहा गया है कि माध्यमिक शिक्षा में यूएई, अल्जीरिया, बहरीन, इज़राइल, जॉर्डन, कुवैत, लेबनान और ट्यूनीशिया ने समानता हासिल की, लेकिन जॉर्डन और लेबनान में नामांकन का कुल हिस्सा अन्य देशों की तुलना में काफी कम है।

राजनीतिक अधिकारिता उप-सूचकांक के पार, इस क्षेत्र का उच्चतम उप-सूचकांक स्कोर संयुक्त अरब अमीरात का है जबकि कुवैत सबसे नीचे है। इसने कहा कि केवल यूएई ने संसदीय स्तर पर समानता हासिल की है। उप-सूचकांकों में, संयुक्त अरब अमीरात को प्राथमिक, माध्यमिक और तृतीयक शिक्षा में नामांकन, संसद में महिलाओं और जन्म के समय लिंग अनुपात में प्रथम स्थान दिया गया है।

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मेना क्षेत्र में, रिपोर्ट में कहा गया है कि इस क्षेत्र में आर्थिक लिंग अंतर को बंद करने में कुछ प्रगति हुई है, कई देशों में महिलाओं की श्रम शक्ति भागीदारी और तकनीकी भूमिकाओं में महिलाओं की हिस्सेदारी में सुधार हुआ है। लेकिन क्षेत्र का स्कोर पिछले संस्करण के समान है, जो अंतराल को पाटने के लिए 115 साल की समय सीमा देता है।

दुनिया भर में सर्वेक्षण किए गए 146 अर्थव्यवस्थाओं में से, पांच में से सिर्फ एक ने पिछले एक साल में लिंग अंतर को कम से कम एक प्रतिशत कम करने में कामयाबी हासिल की है।

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“महामारी के दौरान श्रम बाजार के नुकसान के झटके और देखभाल के बुनियादी ढांचे की निरंतर अपर्याप्तता के बाद जीवन संकट की लागत महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित कर रही है। कमजोर सुधार की स्थिति में, सरकार और व्यवसायों को दो तरह के प्रयास करने चाहिए, कार्यबल में महिलाओं की वापसी और भविष्य के उद्योगों में महिलाओं की प्रतिभा के विकास के लिए लक्षित नीतियां। ”विश्व के प्रबंध निदेशक सादिया जाहिदी ने कहा,  हम पिछले दशकों के लाभ को स्थायी रूप से नष्ट करने और विविधता के भविष्य के आर्थिक रिटर्न को खोने का जोखिम उठाते हैं।