रॉबर्ट द्वारा जारी एक नए सर्वेक्षण में कहा गया है कि संयुक्त अरब अमीरात में लगभग दो-तिहाई या 65 प्रतिशत कर्मचारी 2022 के पहले छह महीनों में एक नई भूमिका की तलाश करने की योजना बना रहे हैं, क्योंकि उच्च वेतन और बेहतर लाभ के लिए अभियान जोर पकड़ रहा है- हाफ, एक रिक्रूटमेंट कंसल्टेंसी फर्म।
अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारी 2022 के लिए अपनी नौकरी की संभावनाओं के बारे में सकारात्मक महसूस कर रहे हैं। 2021 के अंत में नई भूमिकाओं की तलाश करने वाले 10 में से तीन श्रमिकों के अलावा, 15 प्रतिशत नए साल के साथ नई नौकरी की तलाश शुरू करेंगे। एक और 19 प्रतिशत Q2 में एक नई भूमिका की तलाश करेंगे, जो कई लोगों के लिए वार्षिक बोनस भुगतान का पालन करेगा।
यूएई की अर्थव्यवस्था में बढ़ा हुआ विश्वास उन लोगों में से लगभग आधे – 46 प्रतिशत – के बीच महत्वाकांक्षा को चला रहा है, जो नई भूमिका की तलाश करेंगे, जो पहले अर्थव्यवस्था के अधिक स्थिर होने की प्रतीक्षा कर रहे थे।
लगभग 25 प्रतिशत कर्मचारियों ने स्वीकार किया कि वे वित्तीय सुरक्षा बनाए रखने के लिए अपनी वर्तमान भूमिका में बने हुए हैं, जबकि महामारी ने अनिश्चितता पैदा करना जारी रखा है, हालांकि, ऐसा लगता है कि वे चिंताएं तेजी से दूर हो रही हैं।
हालांकि आंदोलन का यह स्तर स्वस्थ है, और स्थानीय अर्थव्यवस्था के लिए एक अच्छा संकेत है, इसका मतलब यह है कि नियोक्ताओं को कर्मचारियों को आगे बढ़ने के लिए तैयार करना चाहिए – या प्रतिधारण में सहायता के लिए अतिरिक्त उपाय करना चाहिए। नौकरी चाहने वालों में से केवल 18 प्रतिशत का कहना है कि ऐसा कुछ भी नहीं है जो उनका संगठन उन्हें रहने के लिए लुभाने के लिए कर सकता है, जो यह बताता है कि यदि वे जल्द ही कार्रवाई करते हैं तो अधिकांश नियोक्ता भारी नुकसान से बच सकेंगे।
“अपने वर्तमान और भावी कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ प्रदान करना प्रतिधारण और आकर्षण दोनों के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन रिमोट या हाइब्रिड वर्किंग के माध्यम से लचीलेपन की पेशकश करना अधिक से अधिक महत्वपूर्ण होता जा रहा है – खासकर जब आप एक्सपैट्स को नियुक्त कर रहे हों,” गैरेथ एल मेट्टौरी, एसोसिएट डायरेक्टर ने कहा।
एल मेट्टौरी ने कहा कि यूएई में जाने की भूख, विशेष रूप से यूके से, बढ़ रही है, लेकिन प्रतिस्पर्धी बाजार में लचीली कार्य व्यवस्था की पेशकश करना आपके व्यवसाय के आकर्षण को बेहतर बनाने का एक तरीका है। बहुराष्ट्रीय कंपनियां अधिक लचीली होती हैं, लेकिन स्थानीय स्वामित्व वाली कंपनियों को वास्तव में अपने खेल को आगे बढ़ाने की जरूरत है अगर वे कर्मचारियों को आकर्षित करना और बनाए रखना चाहते हैं।
36% नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरतों को नहीं सुनते
2022 के दौरान नई भूमिका की तलाश करने वाले लगभग 36 प्रतिशत उत्तरदाताओं को लगता है कि उनका वर्तमान नियोक्ता उनकी इच्छाओं और जरूरतों को नहीं सुनता है। हालांकि यह सच है कि पांच में से लगभग तीन – 57 प्रतिशत – उच्च वेतन की तलाश में हैं और 54 प्रतिशत बेहतर लाभ चाहते हैं, केवल यही चीजें नहीं हैं जो फर्क कर सकती हैं।
लचीला काम करना कई कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण चालक है, और जबकि कई नियोक्ता कर्मचारियों को अपना वातावरण चुनने की अनुमति दे रहे हैं, लगभग 34 प्रतिशत जो आगे बढ़ने की सोच रहे हैं, उनका कहना है कि उनकी कार्य व्यवस्था में उनकी कोई भूमिका नहीं है। यह कुछ कर्मचारियों के लिए पारिश्रमिक से अधिक प्राथमिकता है, पांच में से तीन (59 प्रतिशत) इस बात से सहमत हैं कि वे अधिक लचीलेपन के बदले वेतन में कटौती करेंगे।
जबकि नियोक्ता श्रमिकों को अधिक स्वतंत्रता की अनुमति देने के विचार के लिए उत्सुक नहीं हो सकते हैं, सभी श्रमिकों के लिए स्पष्ट लाभ हैं – न केवल नए रोजगार की तलाश करने वालों के लिए – 86 प्रतिशत सहमत हैं कि संगठनों को कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अधिक लचीलेपन की पेशकश करने की आवश्यकता है।
इतने सारे कर्मचारियों को आगे बढ़ने की तलाश में, नेताओं को नए कर्मचारियों को आकर्षित करने के लाभों पर भी विचार करना चाहिए, क्योंकि तीन-चौथाई – 78 प्रतिशत से अधिक श्रमिकों का मानना है कि व्यवसायों को टेबल पर लचीले काम के बिना प्रतिस्थापन कर्मचारियों को खोजने में मुश्किल होगी।
