सरकारी प्रशिक्षण केंद्र बनाने का सिविल सेवा आयोग का प्रस्ताव, जिसे वर्तमान में अंतिम रूप दिया जा रहा है, सरकार की मंशा के साथ सकारात्मक रूप से प्रतिच्छेद करता है क्योंकि केंद्र का एक लक्ष्य पैराशूट नियुक्तियों को खत्म करना है।
मंत्रिपरिषद ने एक बयान में घोषणा की कि “सरकारी प्रशिक्षण और परीक्षण केंद्र” स्थापित करने के सीएससी प्रस्ताव को एक सरकारी स्रोत के अनुसार, इसके कार्यान्वयन के लिए एक तंत्र विकसित करने के लिए कानूनी मामलों की समिति को भेजा गया है।
स्रोत के अनुसार केंद्र को “प्रशासनिक विकास प्राप्त करने, सार्वजनिक क्षेत्र के उत्पादन की दक्षता बढ़ाने और सभी कर्मियों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने की दिशा में पहले कदम के रूप में देखा जाता है।”
स्रोत के अनुसार, संबंधित सरकारी संस्थानों की अनुवर्ती कार्रवाई के लिए नामित उम्मीदवारों पर एक जांच चलाई जाएगी ताकि बर्बादी की घटना को खत्म किया जा सके, जो कर्मचारियों के बीच समान अवसरों और प्रतिस्पर्धा के सिद्धांत को आगे बढ़ाने में सफल रहा है। बैकबर्नर और इस तरह की घटनाओं से समाज को छुटकारा दिलाने के महत्व पर जोर दिया।
आधार के अनुसार, सीएससी ने लगभग एक साल पहले सभी स्तरों पर सार्वजनिक सेवा के लिए एक प्रशिक्षण और पुनर्वास केंद्र की स्थापना के लिए एक एकीकृत प्रस्ताव तैयार करना शुरू किया, ताकि सेवा को उन्नत किया जा सके, जो परीक्षण के विचार के आवेदन पर निर्भर करता है। प्रशिक्षण के बाद नामांकन और नियुक्ति में एक विस्तृत मानदंड होने के लिए, और प्रस्ताव को मंत्रिपरिषद का समर्थन प्राप्त है।
इसके निर्माण की योजना के अनुसार, स्रोत के अनुसार, केंद्र सार्वजनिक नौकरियों, पर्यवेक्षी भूमिकाओं और वरिष्ठ पदों पर नियुक्तियों के लिए प्रशिक्षण, योग्यता और परीक्षण में माहिर है। विभिन्न प्रशासनिक और तकनीकी डोमेन में विशेषज्ञ समितियों के आधार पर और पाठ्यक्रमों को पास करने के बाद विकसित की जाने वाली परीक्षाओं के आधार पर भेदभाव बनाया जाता है।
केंद्र के गठन के 5 कारण निम्नलिखित हैं:
1 – कोई और पैराशूट अपॉइंटमेंट नहीं
1 – कोई और पैराशूट अपॉइंटमेंट नहीं
3 – सुनिश्चित करें कि सभी कर्मचारियों को समान अवसर मिले
4 – सुनिश्चित करें कि वे योग्य हैं
5 – परीक्षा में फेल होने पर अभ्यर्थियों के प्रोन्नति होने की समस्या पर काबू पाना
