14 जून को मंत्रिपरिषद द्वारा अनुमोदित नया नागरिक पेंशन कानून यह निर्धारित करता है कि वे कर्मचारी, जिनकी सेवा उस अवधि तक पहुँचे बिना समाप्त हो जाती है, जो उन्हें पेंशन का लाभ उठाने का अधिकार देता है, उन्हें प्रत्येक वर्ष के वार्षिक वेतन का 14 प्रतिशत बोनस मिलेगा।
यदि अनुशासनात्मक कार्रवाई के रूप में सेवा से बर्खास्तगी या इस्तीफे के कारण कर्मचारी की सेवा समाप्त हो जाती है, तो बोनस की गणना उनकी सेवा के वर्षों से गणना की गई प्रत्येक वर्ष के वार्षिक वेतन के 10 प्रतिशत के आधार पर की जाती है, यह नए कानून में कहा गया था।
आधिकारिक उम्म अल-क़ुरा अखबार ने नए कानून का विवरण प्रकाशित किया, जिसमें पिछले सिविल पेंशन कानून में कुछ संशोधन शामिल हैं साथ ही साथ सिविल और सैन्य पेंशन कानूनों और कर्मचारियों के बकाया से संबंधित सामाजिक बीमा कानून के बीच लाभ विनिमय का कानून शामिल है। एक इनाम या पेंशन के रूप में सेवानिवृत्ति। इन सभी कानूनों को कैबिनेट के पिछले साप्ताहिक सत्र से मंजूरी मिल गई है।
सिविल पेंशन कानून के अनुच्छेद 18 और 23 में निर्धारित बोनस के भुगतान के लिए, 60 वर्ष की आयु या मृत्यु, जो भी पहले हो तक पहुंचना आवश्यक है। यदि कर्मचारी की सेवा 60 वर्ष की आयु तक पहुँचकर समाप्त हो जाती है और कम से कम दस वर्ष की सेवा तक पहुँचे बिना जो उसे पेंशन का अधिकार देता है तो ऐसी स्थिति में वह पेंशन का हकदार होता है।
सामाजिक बीमा कानून में यदि ग्राहक अपनी नौकरी छोड़ देता है, तो वह 60 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंचने की स्थिति में या कार्यकारी नियमों में निर्दिष्ट मामलों के अनुसार विकलांगता की स्थिति में एकमुश्त मुआवजा प्राप्त करने का हकदार है। लाभ विनिमय के कानून के तहत, यदि कर्मचारी की सेवा अवधि कम से कम पांच वर्ष है और 60 वर्ष की आयु तक पहुंच गई है, तो वह एक मामूली अवधि को शामिल करने का अनुरोध कर सकता है, बशर्ते कि शामिल होने के बाद की अवधि दस वर्ष से अधिक न हो और वह अतिरिक्त अवधि के प्रत्येक माह के लिए अपने अंतिम मासिक वेतन के आधार पर पूर्ण अंशदान का भुगतान करना होगा।
परिवर्तन या निजीकरण के परिणामस्वरूप विलय के मामले में सेवानिवृत्ति पेंशन को किसी भी नागरिक और सैन्य पेंशन कानून द्वारा कवर की गई नौकरी के वेतन के साथ संयोजित करने की अनुमति नहीं है। इस घटना में कि किसी भी सार्वजनिक उपयोगिताओं का निजीकरण किया जाता है या उनके कर्मचारियों को एक कानून से दूसरे कानून में स्थानांतरित किया जाता है, नियोक्ता कानून के प्रावधानों के अनुसार दो कानूनों से संबंधित अतिरिक्त लागतों का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
