यूएई के कुछ कर्मचारी विदेश यात्रा के लिए लंबी वार्षिक छुट्टी लेने से बच रहे हैं और इसके बजाय स्थानीय स्तर पर खर्च करने के लिए छोटी छुट्टी का विकल्प चुन रहे हैं, इस डर से कि वे लगातार बदलते यात्रा प्रतिबंधों के कारण विदेशों में फंसे हो सकते हैं।
भर्ती और मानव संसाधन उद्योग का कहना है कि कर्मचारी अपनी वार्षिक छुट्टियों को स्थानीय रूप से खर्च करने का विकल्प चुन रहे हैं क्योंकि कुछ कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को अपनी वार्षिक छुट्टियां समाप्त करने के लिए कहा है। लेकिन कुछ कर्मचारियों ने अभी भी अच्छी संख्या में वार्षिक अवकाश जमा किए हैं, क्योंकि वे पिछले दो महामारी वर्षों के दौरान विदेश यात्रा करने में सक्षम नहीं थे।
एडेको मिडिल ईस्ट के कंट्री हेड मयंक पटेल ने कहा कि “यूएई में कोविड -19 के प्रसार को रोकने के लिए नए नियमों और कई देशों में सख्त प्रतिबंध और लॉकडाउन लगाने के साथ कर्मचारी अब फंसे होने से बचने के लिए अपनी छुट्टी की योजना पर पुनर्विचार कर रहे हैं।”
उन्होंने बताया कि कर्मचारियों की वार्षिक छुट्टी नीतियों में अभी कोई बदलाव नहीं हो सकता है क्योंकि मामलों में स्पाइक सहकर्मियों की सुरक्षा और घर से काम सुनिश्चित करने के पिछले दिनों को भी पीछे धकेल रहा है। हालांकि संगठन के सर्वोत्तम हित में और यह सुनिश्चित करने के लिए कि कर्मचारियों के पास कार्य-जीवन संतुलन है। इसके परिणामस्वरूप उनकी छुट्टियों के एक हिस्से को समायोजित करने के लिए समायोजित किया जा सकता है।
अपफ्रंट एचआर के प्रबंध निदेशक वलीद अनवर ने सुझाव दिया कि विदेशों में फंसे होने से बचने के लिए इस समय ज्यादातर लोगों के लिए संयुक्त अरब अमीरात में रहना बुद्धिमानी है। “यह सामान्य राय है जिसे हम संयुक्त अरब अमीरात में अपने ग्राहकों से सुन रहे हैं। यात्रा में फंसे होने का खतरा रहेगा। ज्यादातर मामलों में जब तक आप ग्राहक-सामना करने वाली भूमिका में नहीं होते हैं तब तक अधिकांश कंपनियां कर्मचारियों को काम के निरंतर प्रवाह की अनुमति देने के लिए दूर से काम करने की सुविधा प्रदान करेंगी, चाहे वे कहीं भी हों। ”
कोर्न फेरी में यूरोप, मध्य पूर्व और अफ्रीका के क्षेत्रीय निदेशक विजय गांधी का मानना है कि अगर पिछले 18 महीनों में कई लोगों के काम करने के तरीके में बड़ा बदलाव आया है, तो आने वाले वर्षों में कामकाजी प्रथाओं में और भी बड़ी क्रांति आएगी।
