यूएई श्रम कानून उन प्रवासी श्रमिकों पर एक साल का श्रम प्रतिबंध लगाता है जो अपने अनुबंध की समाप्ति से पहले बिना किसी वैध कारण के अपनी नौकरी छोड़ देते हैं।
नौकरी छोड़ने के लिए, एक कर्मचारी को रोजगार अनुबंध में सहमति के अनुसार न्यूनतम 30 दिनों और अधिकतम 90 दिनों की लिखित सूचना प्रस्तुत करनी होगी।
यदि कोई कर्मचारी बिना वैध कारण के लगातार सात दिनों तक अनुपस्थित रहता है तो नियोक्ता मानव संसाधन और अमीरात मंत्रालय (मोहरे) को एक रिपोर्ट जारी कर सकता है बशर्ते कि नियोक्ता को कर्मचारी के स्थान का कोई ज्ञान न हो और उन तक पहुंचने का कोई साधन न हो।
हालांकि, कानून के अनुच्छेद 45 में चार उदाहरणों का विवरण दिया गया है जो कर्मचारियों को बिना नोटिस अवधि के नौकरी छोड़ने की अनुमति देता है:
1. यदि नियोक्ता कर्मचारी के प्रति संविदात्मक या कानूनी दायित्वों को पूरा करने में विफल रहा है – जैसे मजदूरी का भुगतान – बशर्ते कि कर्मचारी मंत्रालय से अधिसूचना प्राप्त करने के बावजूद नियोक्ता से प्रतिक्रिया के बिना काम छोड़ने से 14 दिन पहले मोहरे को उल्लंघन की रिपोर्ट करता है।
2. यदि कर्मचारी पर ड्यूटी के दौरान नियोक्ता, या नियोक्ता के प्रतिनिधि द्वारा हमला किया गया था या परेशान किया गया था, बशर्ते कि कर्मचारी पांच कार्य दिवसों के भीतर मंत्रालय को सूचित करे।
3. यदि कर्मचारी नियोक्ता के ज्ञान के साथ कार्यस्थल पर किसी भी सुरक्षा या स्वास्थ्य जोखिम में है, जिसने खतरे को दूर करने के लिए कोई उपाय नहीं किया है। कुछ काम के खतरे जो किसी कर्मचारी को बिना सूचना के छोड़ने में सक्षम बनाते हैं।
4. यदि कर्मचारी से ऐसा कार्य करने का अनुरोध किया जाता है जो कर्मचारी के लिखित अनुमोदन के बिना रोजगार अनुबंध में सहमत मूल नौकरी से काफी अलग है। आम तौर पर नियोक्ता अस्थायी रूप से एक कार्यकर्ता से एक अलग नौकरी का अनुरोध कर सकते हैं यदि कानून में विस्तृत विशिष्ट शर्तों के तहत तत्काल और आवश्यक हो, बशर्ते कि एक कार्यकर्ता एक लिखित अनुमोदन प्रस्तुत करता है।
