सभी सार्वजनिक और निजी क्षेत्रों में काम करने वाले यूएई के कर्मचारियों की संख्या का लगभग 90 प्रतिशत प्रवासी हैं। कुछ परिस्थितियों में, नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को रोक या काट सकता है।
नासिर यूसुफ अल खमिस एडवोकेट्स एंड लीगल कंसल्टेंट्स के वरिष्ठ कानूनी सहयोगी नवदीप मट्टा के अनुसार, अनुच्छेद 25 (1 और 2) के तहत ऐसे सात मामले हैं जहां एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन को रोक सकता है या काट सकता है।
कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद और बिना किसी ब्याज के, इस अनुच्छेद में निर्धारित कर्मचारी के वेतन से मासिक कटौती प्रतिशत की अधिकतम सीमा के भीतर, कर्मचारी को दिए गए ऋण का मोचन।
कर्मचारी को उसकी पात्रता से अधिक भुगतान की गई राशि का मोचन बशर्ते कि कटौती की गई राशि मजदूरी के 20 प्रतिशत से अधिक न हो।
राज्य में लागू कानून के अनुसार बोनस, सेवानिवृत्ति पेंशन और बीमा में योगदान की गणना के प्रयोजनों के लिए कटौती की गई राशि।
स्थापना पर बचत कोष में कर्मचारी का अंशदान या मंत्रालय द्वारा अनुमोदित निधि के लिए देय ऋण।
किसी भी सामाजिक परियोजना या नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए और मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किसी भी अन्य लाभ या सेवाओं के लिए किस्त, बशर्ते कर्मचारी परियोजना में भाग लेने के लिए लिखित रूप से सहमत हो।
कर्मचारी द्वारा किए गए उल्लंघनों के कारण कटौती की गई राशि, बशर्ते कि वे मजदूरी के 5 प्रतिशत से अधिक न हों।
एक निर्णय के अनुसार देय ऋण, कर्मचारी को देय वेतन के एक चौथाई से अधिक के बिना, दिए गए गुजारा भत्ता ऋण को छोड़कर, मजदूरी के एक चौथाई से अधिक की कटौती की जा सकती है। कई ऋणों के मामले में, भुगतान की जाने वाली राशि को विशेषाधिकार श्रेणियों के अनुसार वितरित किया जाएगा।
इसके अलावा, मट्टा ने कहा कि यदि वेतन से कटौती या रोक के कई कारण हैं, तो सभी मामलों में कटौती और/या रोक का प्रतिशत वेतन के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।
“इसलिए, उपर्युक्त कानूनों और विनियमों के मद्देनजर, नियोक्ता प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से अपने कर्मचारी से यात्रा भत्ता नहीं काट सकता है और उसे अपने नकद भत्ते से समायोजित कर सकता है। श्रमिकों को सलाह दी जाती है कि वे रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से पहले वार्षिक वापसी टिकट को स्पष्ट करें,” मट्टा ने कहा। हालांकि, सक्षम अदालत के अनुमोदन के बिना, इससे अधिक राशि की कटौती करने की अनुमति नहीं है, उन्होंने कहा।
